Saradnja Sindikata i Uprave Pretis d.d. Vogošća
Socijalni dijalog partnera, a nikako suprotstavljenih strana
Saradnja između Sindikata i Uprave nema alternativu. Samo otvoren dijalog, međusobno uvažavanje i zajedničko djelovanje mogu doprinijeti daljem razvoju kompanije i unapređenju položaja zaposlenih. Upravo pod tim motom održan je zajednički sastanak predstavnika Sindikata i Uprave Pretis d.d. Vogošća.
U konstruktivnoj i partnerskoj atmosferi sindikalni predstavnici svih organizacionih cjelina, predvođeni predsjednikom Sindikata Erminom Hadžićem, zajedno sa predstavnicima Uprave na čelu sa direktorom Fuadom Šehićem, razgovarali su o aktuelnim izazovima sa kojima se kompanija suočava, rezultatima ostvarenim u proteklom periodu, kao i aktivnostima usmjerenim na unapređenje uslova rada, sigurnosti i ukupnog položaja zaposlenih.
Predstavnici Sindikata iznijeli su prijedloge i potrebe radnika koje se odnose na unapređenje uslova rada, zaštitu na radu, materijalni položaj zaposlenih i daljnje jačanje socijalnog dijaloga. Uprava je potvrdila svoju punu opredijeljenost da sva pitanja od interesa za zaposlene rješava kroz partnerski odnos, uz uvažavanje finansijskih mogućnosti društva i važećih zakonskih propisa.
Posebno je naglašeno da unapređenje položaja zaposlenih nije započelo ovim sastankom. Od preuzimanja odgovornosti, nova Uprava pokrenula je niz konkretnih aktivnosti s ciljem poboljšanja životnog standarda zaposlenih, jačanja međusobnog povjerenja i stvaranja kvalitetnijeg i sigurnijeg radnog okruženja.
U proteklom periodu realizovane su ili pokrenute brojne mjere usmjerene na podršku zaposlenima i njihovim porodicama, među kojima se posebno izdvajaju:
- subvencioniranje boravka djece zaposlenih u predškolskim ustanovama;
- finansijska pomoć samohranim roditeljima;
- posebna pomoć porodicama zaposlenih čija djeca imaju hronična oboljenja ili zahtijevaju dugotrajno liječenje;
- pokretanje programa „Pretis bebe“, kojim se zaposlenima pruža finansijska podrška povodom rođenja djeteta;
- jednokratna pomoć zaposlenim roditeljima za nabavku školske opreme, odjeće i obuće za djecu školskog uzrasta;
- kontinuirana pomoć zaposlenima koji se nađu u posebno teškim zdravstvenim ili socijalnim okolnostima.
Pored mjera socijalne podrške, Uprava je posebnu pažnju usmjerila na unapređenje uslova rada i sigurnosti zaposlenih. Zaštita na radu postavljena je kao jedan od strateških prioriteta kompanije kroz intenzivnije praćenje primjene propisa, redovne obilaske radnih mjesta, brže otklanjanje uočenih nedostataka i unapređenje komunikacije između zaposlenih, rukovodilaca i službi odgovornih za sigurnost.
Istovremeno su pokrenute aktivnosti na unapređenju organizacije rada, povećanju efikasnosti poslovnih procesa i uspostavljanju sistema u kojem će odgovornost, stručnost, zalaganje i ostvareni rezultati biti objektivno vrednovani i adekvatno nagrađeni. Cilj Uprave je izgradnja pravednog sistema u kojem će kvalitet rada predstavljati osnov za profesionalni razvoj i napredovanje zaposlenih.
Tokom sastanka istaknuto je da dugoročno unapređenje materijalnog položaja zaposlenih mora biti zasnovano na stabilnom i uspješnom poslovanju kompanije. Zbog toga Uprava paralelno provodi aktivnosti na povećanju efikasnosti poslovanja, jačanju finansijske stabilnosti, realizaciji novih ugovora i stvaranju uslova za dalji rast proizvodnje, jer samo finansijski snažan Pretis može dugoročno osigurati bolje uslove rada i veći standard svojih zaposlenih.
Predstavnici Sindikata izrazili su zadovoljstvo otvorenošću Uprave za dijalog i spremnošću da se sva pitanja od interesa za radnike rješavaju kroz međusobno uvažavanje i partnerski odnos. Obje strane saglasile su se da će redovni sastanci postati ustaljena praksa kako bi se kontinuirano pratila realizacija dogovorenih aktivnosti i zajednički definisali naredni koraci.
Sastanku je prisustvovao i predsjednik Sindikata metalaca Federacije Bosne i Hercegovine Almir Salihović, koji je istakao da saradnja između Sindikata i Uprave Pretisa predstavlja pozitivan primjer kvalitetnog socijalnog dijaloga i partnerskog odnosa koji može poslužiti kao model i drugim privrednim društvima.
Direktor Fuad Šehić zahvalio je svim zaposlenima na profesionalnosti, odgovornosti i predanosti koju svakodnevno ulažu u svoj posao, naglasivši da su upravo radnici najveća vrijednost Pretisa.
„Naš cilj nije samo uspješna kompanija, već kompanija u kojoj će svaki zaposlenik imati sigurno radno okruženje, priliku za profesionalni razvoj i osjećaj da se njegov rad cijeni. Zadovoljan i motivisan radnik temelj je svakog dugoročnog uspjeha i zato će unapređenje uslova rada i životnog standarda zaposlenih ostati jedan od ključnih prioriteta Uprave.“
Na kraju sastanka potvrđena je zajednička opredijeljenost da će Uprava i Sindikat nastaviti graditi odnos zasnovan na međusobnom povjerenju, otvorenoj komunikaciji i zajedničkom rješavanju svih pitanja od interesa za zaposlene i kompaniju. Zajednički cilj ostaje izgradnja modernog, uspješnog i društveno odgovornog Pretisa u kojem će razvoj kompanije i dobrobit zaposlenih ići ruku pod ruku.
