Obaveze poslodavca u kontekstu obrade ličnih podataka pribavljenih putem videonadzora regulisane su članom 21a. Zakona o zaštiti ličnih podataka (Službeni glasnik BIH broj 49/06, 76/11, 89/11) – u daljem tekstu: ZZLP, zatim Zakonom o agencijama i unutrašnjim službama za zaštitu ljudi i imovine (Službene novine Federacije BiH, br. 78/08 i 67/13), te Uredbom o poslovima…
Ove naknade, kao i sva ostala materijalna prava radnika, regulišu se prvenstveno kolektivnim ugovorima, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Pravilnik o radu nije obavezan donositi poslodavac koji ima do 30 radnika. Ako su pomenutim aktima ove naknade propisane kao pravo radnika, poslodavac ih ne može jednostrano ukinuti. Kolektivni ugovor se ne može izmijeniti…
Prekovremeni rad i preraspodjela radnog vremena su dva različita zakonska instituta koji regulišu produženi rad radnika. Prekovremeni rad Kada je u pitanju prekovremeni rad, članom 36. Zakona o radu (Službene novine Federacije BiH broj 26/16, 89/18, 44/22, 39/24) je propisano da puno radno vrijeme traje 40 sati sedmično, ako zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu…
Ugovor o radu je po svojoj pravnoj prirodi ugovor, odnosno proizvod saglasne volje ugovornih strana, poslodavca i radnika. Ugovor o radu ima svoje bitne elemente, koji se ugovaraju, ali i mijenjaju, isključivo saglasnom voljom ugovornih strana – poslodavca i radnika. Članom 24. stav 1. Zakona o radu (Službene novine Federacije BiH broj 26/16, 89/18, 44/22,…
1. Da li je isplata regresa zakonska obaveza poslodavca? Zakon o radu Federacije ne sadrži nikakvu odredbu u vezi tzv. regresa za godišnji odmor. Pravo na regres se prvenstveno utvrđuje kolektivnim ugovorom, koji zaključuju poslodavac i SINDIKAT. Ako za određenu djelatnost ili kod poslodavca nije zaključen kolektivni ugovor koji sadrži obavezu isplate regresa, poslodavac nije…
